«Die Realität kann vom Betrachter nicht unabhängig von sich selbst erfasst werden. Vielmehr ist der Beobachter immer selber auch Teil der Beobachtung. Das heisst, was als wirklich angesehen wird, ist eine sehr individuelle Sache».

Andrea Ebbecke-Nohlen

Supervision ist ein Weiterbildungs-, Beratungs- und Reflexionsverfahren für berufliche Zusammenhänge. Institutionelle und individuelle Fragestellungen werden unter Berücksichtigung des jeweiligen Kontextes lösungs- und ressourcenorientiert bearbeitet. Sie richtet sich an Einzelpersonen, Gruppen und Teams aus dem sozialen Beratungsbereich oder sozialpädagogischen Arbeitsfeld. Die qualitative Verbesserung von Berufsarbeit gehört zu den wichtigen Zielen von Supervision oder anders formuliert: Der Weg zu mehr Professionalität und Zufriedenheit im Beruf geht über die persönliche Entwicklung.

Systemisches Coaching kann die persönliche, familiäre und berufliche Entwicklung unter Berücksichtigung der aktuellen Lebensphase ermöglichen oder in Einklang bringen. Coaching hat das Ziel Perspektiven zu eröffnen und Handlungsoptionen zu erweitern. Das Gestalten von Problemlösungen im Spannungsfeld von Beruf, Organisation und Privatleben oder in einem der Bereiche steht im Vordergrund.